Das Mandat
Das Mandat
Vertrauen, Präzision und Weitblick
Ihr Weg zur idealen Besetzung
Mit einem Mandat übergeben Sie uns die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir ermitteln Ihre Anforderungen, erstellen ein passgenaues Suchprofil und nutzen unser Netzwerk sowie moderne Tools, um die besten Kandidaten zu finden. Von der Vorauswahl bis hin zu Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite, damit Sie effizient und zielgerichtet den richtigen Mitarbeiter finden. Unser Service ist individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt – für nachhaltige Erfolge in Ihrem Unternehmen.
Vorteile eines Mandates
| Vorteil | Beschreibung |
|---|---|
| Priorität und Qualität | Bei einem Mandat sind Sie unsere oberste Priorität. Wir setzen alles daran, den Auftrag so schnell wie möglich und mit der höchsten Qualität zu erfüllen. |
| Effizienz | Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, was Zeit spart und Ressourcen in Ihrem Unternehmen schont. |
| Exklusivität | Unser Mandat garantiert, dass wir uns vollständig auf Ihre Bedürfnisse konzentrieren und die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen finden. |
| Professionelle Vorauswahl | Wir treffen eine sorgfältige Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur die Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. |
| Vertrauensvolle Zusammenarbeit | Wir stehen während des gesamten Prozesses in engem Austausch mit Ihnen und halten Sie regelmässig über den Stand der Suche auf dem Laufenden. |
| Risikominimierung | Unsere gründlichen Auswahlverfahren und strukturierten Interviews minimieren das Risiko einer Fehlbesetzung. |
| Optimierte Verhandlungen | Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen, um faire Konditionen für beide Seiten zu erzielen. |
| Langfristige Partnerschaft | Ein Mandat schafft eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit, die zukünftige Prozesse erleichtert. |
| Transparente Kostenstruktur | Ein Teil des Honorars wird vorab beglichen, der Rest bei erfolgreicher Besetzung. Die Gesamtkosten bleiben dabei gleich. |
| Entlastung der internen Ressourcen | Ihr HR-Team wird durch unsere Übernahme des Prozesses vollständig entlastet. |
Vorgehensweise
1. Auftragsklärung und Bedarfsanalyse
Zu Beginn des Mandats setzen wir uns mit Ihnen zusammen, um Ihre genauen Anforderungen zu verstehen. In diesem Gespräch klären wir wichtige Aspekte wie die spezifische Rolle, die gesuchte Fachkraft, die Unternehmenskultur sowie die gewünschten Qualifikationen.
2. Erstellung des Suchprofils
Basierend auf der Bedarfsanalyse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Suchprofil. Dieses umfasst sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die Soft Skills, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.
3. Zahlung eines Honoraranteils
Ein Teil des Honorars wird im Voraus fällig. Dieser Betrag ist abhängig von der Senioritätsstufe der gesuchten Fachkraft. Der restliche Betrag wird bei erfolgreicher Vermittlung beglichen.
4. Suche und Ansprache der Kandidaten
Wir übernehmen in Ihrem Namen die Suche nach passenden Kandidaten. Dabei nutzen wir unser umfangreiches Netzwerk und diskrete Suchmethoden, um die besten Fachkräfte zu finden.
5. Vorauswahl und Präsentation
Wir führen eine gründliche Vorauswahl durch und prüfen nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die langfristige Eignung der Kandidaten.
6. Koordination der Interviews
Wir unterstützen Sie bei der Planung und Koordination der Vorstellungsgespräche und sorgen für eine reibungslose Kommunikation.
7. Feedback und Vertragsverhandlungen
Nach den Vorstellungsgesprächen sammeln wir Ihr Feedback und das der Kandidaten ein und unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen.
8. Abschluss und Restzahlung
Nach einer erfolgreichen Vermittlung wird der Rest des Honorars fällig. Die Höhe des Honorars richtet sich nach der Komplexität der gesuchten Position.
9. Nachbetreuung
Auch nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bleiben wir an Ihrer Seite und sorgen für eine reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters.
Kontaktieren Sie uns!
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und melden uns bald bei Ihnen.